56歳で会社を辞めると決めて知った、45歳以上の転職は1000本ノックという現実。
インスタやThreadsからこの記事に飛んできてくれた方、ありがとうございます。おいさんです。
わざわざこの記事を開いてくれたということは、45歳を過ぎてからの転職や再就職に、少なからず「見えない不安」や「息苦しさ」を感じているのではないでしょうか。
この記事では、56歳で会社を辞めることを決めたおいさんが、「45歳以上の転職は1000本ノック」という現実を知り、ライフシフトラボの面談を受けるまでに考えたことを、包み隠さず書いていきます。
おいさんも最初は、次の転職ではもっと責任あるポジションを目指したいと思っていました。
これまで積み上げてきた経験を活かして、今より上を目指す。
45歳以上の転職を考える人の中には、そう思う人も多いと思います。実際、おいさんもそうでした。
でも、色々調べていくうちに知ったのは、この年齢の転職は想像以上に厳しいという現実でした。
書類審査すらなかなか通らない。
しかも、自分の経験上「責任あるポジション」を求めている会社ほど、実際は前任者の尻ぬぐいをする人を探しているだけ、というケースもある。
そんな時に見たのが、勝田さんのYouTubeショート動画でした。
その言葉が妙に腑に落ちて、「これは少し話を聞いてみたい」と思い、ライフシフトラボの面談を受けることにしました。
綺麗事は一切なしで、おいさんが実際に面談を受けて感じたこと、良いと思った点、そして正直にネックだと思った点まで、そのまま書いていきます。
少し長くなりますが、同じように45歳以上の転職や再就職にモヤモヤを抱えている方のヒントになればと思いつつ。
今日もコーヒーでも飲みながら、ぼちぼち書いていきます。
結論から書きます。おいさんがやった事
56歳で会社を辞めると決めた時、おいさんが一番しんどかったのは、
**「この年齢で、本当に次があるのか分からない」**という見えない不安でした。
56歳。無職。そして80歳まで続く住宅ローン。
そんな状態で、おいさんが最初にやったのは、45歳以上の転職の現実を知ることでした。
夢や希望だけで動くのではなく、
まずは「今の自分が置かれている現実」をちゃんと知る。
それだけでも、頭の中のモヤモヤが少し整理されたんです。
おいさんも最初は、次の転職ではもっと責任あるポジションを目指したいと思っていました。
でも、実際には45歳以上の転職は想像以上に厳しい。
書類すらなかなか通らないし、「責任あるポジション」を求めている会社ほど、実際は前任者の尻ぬぐいをする人を探しているだけ、という現実もあります。
そんな時に知ったのが、
45歳以上の転職は1000本ノック
という考え方でした。
👇おいさんはこの考え方に妙に腑に落ちて、実際にライフシフトラボの面談を受けました。
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ライフシフトラボ
※おいさんはその場で申し込むことはしませんでしたが、「今の年齢の転職市場ってこういう現実なんだ」と整理できただけでも、かなり意味がありました。
45歳以上の転職は上を目指したくなる
45歳以上で転職を考える時、
多くの人が「今より少しでも上を目指したい」と思うのではないでしょうか。
実際、おいさんもそうでした。
これまで長く仕事をしてきて、
現場も見てきたし、マネジメントもやってきた。
それなりに経験も積んできたつもりです。
だから次に転職するなら、
今までの経験をちゃんと評価してくれる会社で、
もっと責任あるポジションを任されたい。
そんな気持ちがありました。
45歳以上の転職というと、
どうしても「年齢的に厳しい」と言われがちです。
でもその一方で、ここまで積み上げてきたものがある以上、
条件を下げてどこでもいいから入る、という気持ちにはなかなかなれません。
むしろこの年齢だからこそ、
今までの経験を活かしたい
できれば今より上を目指したい
最後の転職になるかもしれないから失敗したくない
そんな気持ちが強くなる人も多いと思います。
おいさんもまさにそうでした。
「せっかく転職するなら、今までの経験を活かして、もう一段上を目指したい」
そう考えていたんです。
でも実際には、
その考えの先に、思っていたのとは違う現実がありました。
45歳以上で転職を考える時、
多くの人が「今より少しでも上を目指したい」と思うのではないでしょうか。
実際、おいさんもそうでした。
これまで長く仕事をしてきて、
現場も見てきたし、マネジメントもやってきた。
それなりに経験も積んできたつもりです。
だから次に転職するなら、
今までの経験をちゃんと評価してくれる会社で、
もっと責任あるポジションを任されたい。
そんな気持ちがありました。
45歳以上の転職というと、
どうしても「年齢的に厳しい」と言われがちです。
でもその一方で、ここまで積み上げてきたものがある以上、
条件を下げてどこでもいいから入る、という気持ちにはなかなかなれません。
むしろこの年齢だからこそ、
今までの経験を活かしたい
できれば今より上を目指したい
最後の転職になるかもしれないから失敗したくない
そんな気持ちが強くなる人も多いと思います。
おいさんもまさにそうでした。
「せっかく転職するなら、今までの経験を活かして、もう一段上を目指したい」
そう考えていたんです。
でも実際には、
その考えの先に、思っていたのとは違う現実がありました。
責任あるポジションを求める会社で知った現実
おいさんは次の転職で、
これまでの経験を活かせる責任あるポジションを目指していました。
年齢を重ねてからの転職だからこそ、
今まで積み上げてきたものをきちんと評価してくれる会社に行きたい。
そう思うのは自然なことだと思います。
実際、おいさんもそうでした。
でも、いざ転職してみて分かったのは、
「責任あるポジションを求めている会社」が、必ずしも良い環境とは限らない
ということでした。
むしろおいさんの経験では、
そういう会社ほど、実際には前任者の尻ぬぐいをしてくれる人を探しているだけ、
というケースもあると感じました。
表向きは
経験者歓迎
責任あるポジション
裁量あり
と魅力的に見えます。
でも現場に入ってみると、
仕組みが整っていない。
人間関係もすでにこじれている。
前任者が残した問題が山積み。
そして、それを何とかしてほしいから経験者を採る。
そんな状態だったりします。
つまり、
「上を目指せる転職」だと思って入ったはずが、
実際には問題の後始末をするために呼ばれただけだった
ということです。
これは、入る前にはなかなか分かりません。
求人票にはそこまで書いていませんし、
面接でも都合の悪い話はあまり出てきません。
だからこそ、45歳以上で責任あるポジションを目指す転職は、
条件や役職名だけで判断すると危ないと、おいさんは身をもって知りました。
そしてこの経験があったからこそ、
あとから勝田さんのYouTubeで聞いた言葉が、
妙に腑に落ちたんです。
45歳以上の転職は1000本ノックという現実
45歳以上の転職について調べていく中で、
おいさんが一番きついなと思ったのは、想像以上に厳しい現実でした。
正直、年齢的に簡単ではないだろうとは思っていました。
でも実際は、その想像を超えていました。
まず、書類審査がなかなか通らない。
応募しても反応がない。
やっと返事が来たと思ったら、お祈りメール。
そんなことが普通に続きます。
若い頃の転職なら、
ある程度経験があれば話を聞いてもらえる場面もあります。
でも45歳以上になると、そもそもスタートラインに立つこと自体が難しい。
だからこそ、ライフシフトラボで言っていた
「45歳以上の転職は1000本ノック」
という言葉は、かなり現実的だと思いました。
何社か応募して決まる、という世界ではなく、
とにかく数を打って、落ちてもめげずに進み続ける。
そのくらいの覚悟が必要だということです。
これは夢のない話に聞こえるかもしれません。
でも、おいさんは逆にこの言葉を聞いて少し楽になりました。
なぜなら、うまくいかないのが自分だけではないと分かったからです。
書類が通らない。
面接まで行けない。
それは「自分に価値がないから」ではなく、
この年齢の転職市場そのものが厳しいからでもある。
そう思えるだけで、
必要以上に自分を責めなくて済むようになりました。
そして、その厳しい現実を前提にして動くなら、
一人で気合いだけで突っ走るより、
情報やサポートを使った方がいいのではないか。
そう考えるようになったんです。
勝田さんのYouTubeを見てライフシフトラボに興味を持った
そんなふうに、45歳以上の転職の厳しさを感じていた時に知ったのが、
ライフシフトラボでした。
きっかけはYouTubeのショート動画です。
勝田さんが、45歳以上の転職についてかなり現実的な話をしていて、
それが妙においさんには刺さりました。
特に印象に残ったのが、
「責任あるポジションを求める会社は前任者の尻ぬぐい現場」
という話でした。
これを聞いた時、
「あ、これおいさんと同じだ」
と思ったんです。
おいさん自身、次の転職では上を目指したいと思っていました。
責任ある立場で、自分の経験を活かしたい。
そう考えて選んだ転職先が、実際にはかなり厳しい現場でした。
表向きは魅力的に見えても、
中に入ってみると仕組みが整っていない。
前任者が残した問題が山積み。
結局、期待されていたのは「新しく何かを作る人」ではなく、
すでに壊れかけている現場を立て直す人だったんです。
だからこそ、勝田さんの言葉は
ただの煽りではなく、かなり現実的な話に聞こえました。
しかも、話している内容が
「夢を見せる」感じではなく、
ちゃんと転職市場の厳しさを前提にしているところも良かったです。
45歳以上の転職は甘くない。
でも、その現実を知った上でどう動くか。
その視点で話しているのが、おいさんにはしっくりきました。
それで
「一度、実際に話を聞いてみよう」
と思って、ライフシフトラボの面談を申し込むことにしました。
ライフシフトラボの面談で感じたこと
実際にライフシフトラボの面談を受けてみて、まず感じたのは
かなり現実的な話をするサービスだな
ということでした。
もっと夢のある話や、前向きな話ばかりされるのかと思っていたのですが、
実際はそんなことはありませんでした。
むしろ印象に残ったのは、
45歳以上の転職は1000本ノック
という前提で話が進むことです。
つまり、
年齢的に簡単ではない
書類審査も通りにくい
だからこそ数を打つ必要がある
という現実を、最初からちゃんと共有してくれるんです。
この話は、おいさんにはかなり腑に落ちました。
というのも、実際に自分でも転職活動をしてみて、
この年齢の転職が甘くないことは痛感していたからです。
さらに面談では、
応募を代行してくれる
という話もありました。
45歳以上の転職は、とにかく応募数が必要になる。
でも、毎回求人を探して、書類を調整して、応募して…を一人でやるのは、
正直かなりしんどいです。
そこを代行してくれる仕組みは、
かなり実務的で意味があると感じました。
もう一つ印象に残ったのが、
自分の強みの棚卸しを一緒にやる
という点です。
45歳以上になると、経験はある。
でも逆に、その経験が多すぎて
「結局、自分の強みって何なんだろう？」
と整理しきれないことがあります。
おいさんもまさにそうでした。
面談では、そういう部分を整理していく考え方があるのが良いと思いました。
さらに、独自の企業データベースがあるという話もありました。
これはかなり面白いと思いました。
仮に内定をもらったとしても、
その会社に本当に入るべきかを判断するための情報がある。
つまり、ただ内定を取ることがゴールではなく、
またブラックな現場に入ってしまわないための判断材料
を持てるということです。
おいさん自身、そこはかなり大事だと思っています。
転職は、受かることが目的ではありません。
入ったあとにまた心を壊してしまったら意味がないからです。
だからこそ、このサービスは
「とにかく転職させる」だけではなく、
その先まである程度見ているんだなという印象を持ちました。
中盤で一度まとめます。こんな人は一度話を聞いてもいいと思う
ここまで書いてきたことを一度まとめると、
ライフシフトラボは誰にでも必要なサービスではないと思います。
正直、今の仕事にそこまで不満がない人や、
自分一人でどんどん応募して進められる人には、
そこまで必要ないかもしれません。
でも逆に、次のような人は
一度話を聞いてみる価値はあると感じました。
45歳以上で転職や再就職を考えている人
書類審査がなかなか通らず、心が折れそうな人
自分の強みが分からなくなっている人
次は絶対にブラックな現場を避けたい人
一人で転職活動を続けるのがしんどい人
おいさん自身、まさにそういう状態でした。
56歳。無職。そして80歳まで続く住宅ローン。
そんな状態で、「次どうするか」を一人で考え続けるのは、
正直かなりしんどかったです。
だからこそ、
45歳以上の転職市場の現実を前提にした話が聞ける
というだけでも、意味はあると思いました。
👇おいさんが実際に話を聞いてみたのはこちらです
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ライフシフトラボ
※おいさんはその場で申し込むことはしませんでしたが、
「今の年齢の転職はこういう現実なんだ」と整理できただけでも、かなり意味がありました。
ライフシフトラボで良いと思ったポイント
おいさんが実際に面談を受けてみて、
ライフシフトラボで良いと思ったポイントはいくつかあります。
まず一つ目は、
45歳以上の転職の厳しさを前提に話していることです。
転職サービスによっては、
夢のある話や前向きな言葉ばかりを並べるところもあります。
でもライフシフトラボは、そういう感じではありませんでした。
45歳以上の転職は簡単ではない。
書類審査も通りにくい。
だからこそ、数を打ちながら現実的に動く必要がある。
この前提があるからこそ、
逆に信頼できると感じました。
二つ目は、
応募を代行してくれる仕組みがあることです。
45歳以上の転職は「1000本ノック」と言われるくらい、
とにかく応募数が必要になります。
でも実際には、求人を探して、
企業ごとに応募書類を整えて、
それを何社も繰り返すのはかなり大変です。
特に、仕事を辞めた直後やメンタルが落ちている状態だと、
その作業だけでかなり消耗します。
そこをサポートしてもらえるのは、
実務的にかなり助かる仕組みだと思いました。
三つ目は、
自分の強みの棚卸しを一緒にしてくれることです。
45歳以上になると、経験は増えます。
でもその分、自分の強みが逆に分からなくなることもあります。
何が武器なのか。
どこを評価してもらえるのか。
どんな仕事なら無理なく続けられるのか。
このあたりを一人で整理するのは、意外と難しいです。
ライフシフトラボは、
そこを一緒に整理していく考え方があるのが良いと思いました。
そして四つ目は、
独自の企業データベースがあることです。
これはかなり大きいと思いました。
転職活動をしていると、
どうしても「内定が出たら嬉しい」となります。
でも本当に大事なのは、
その会社に入って大丈夫かです。
おいさん自身、一度転職で失敗しているので、
そこはかなり気になるポイントでした。
内定をもらって終わりではなく、
その企業の情報を見て「入るかどうか」を判断する。
この考え方は、とても現実的だと思いました。
全体として感じたのは、
ライフシフトラボは
ただ転職させるためのサービスではなく、
45歳以上の転職を現実的に支える仕組み
として作られている、ということでした。
正直にネックだと思ったこと
ここまで書くと、ライフシフトラボはかなり良いサービスに見えると思います。
実際、おいさんもサービス内容そのものはしっかりしていると感じました。
ただ、正直に言うと
一番のネックは金額です。
補助金を使ったとしても、
実質30万円ほどの自己負担になります。
これは、決して安い金額ではありません。
45歳以上で転職や再就職を考えている人の中には、
すでに退職している
収入が不安定
住宅ローンや生活費の負担がある
という人も多いと思います。
おいさん自身、
56歳。無職。そして80歳まで続く住宅ローン。
そんな状態だったので、
「良いサービスだと思うけど、すぐ決められる金額ではないな」
というのが正直な感想でした。
面談の中でも、
補助金には上限があるので、申し込みは早めに、という話はありました。
ここだけ聞くと
「ちょっと急がせてくるな」と感じる人もいるかもしれません。
ただ、おいさんとしては、
これは変に怪しいというより
王道のマーケティング手法だと感じました。
実際、補助金には枠がある以上、
早めに動いた方がいい、というのは事実なんだと思います。
なので、ここは
営業っぽさをどう感じるか
30万円という金額をどう判断するか
この2つがポイントになると思いました。
サービス内容自体は良い。
でも、誰にでも気軽におすすめできる金額ではない。
だからこそ、おいさんは
「良いサービスだとは思うけど、最終的には自分の状況に合わせて判断した方がいい」
と感じました。
転職は人生に大きく関わることですし、
特に45歳以上の転職は、
お金の問題も含めて冷静に考える必要があります。
その意味では、
勢いだけで決めるのではなく、
一度話を聞いて、納得してから判断するのがいいと思いました。
まとめ：45歳以上の転職は、先に現実を知った方がいい
56歳で会社を辞めると決めた時、
おいさんが一番しんどかったのは、
この先どうなるか分からないという見えない不安でした。
次の転職では、できれば今までの経験を活かしたい。
できれば今より上を目指したい。
45歳以上で転職を考える人の中には、そう思う人も多いと思います。
実際、おいさんもそうでした。
でも現実は、思っていた以上に厳しかったです。
書類審査はなかなか通らない。
責任あるポジションを求める会社が、実際には前任者の尻ぬぐいをする人を探しているだけ、ということもある。
45歳以上の転職は、気合いや希望だけで突破できるほど甘くない。
だからこそ、おいさんは
先に現実を知った方がいい
と思っています。
ライフシフトラボの面談を受けて感じたのも、まさにそこでした。
45歳以上の転職は1000本ノック。
だからこそ、数を打つことも必要。
でも同時に、自分の強みを整理して、企業情報を見極めて、また同じ失敗をしないことも大事。
そういう意味では、
一人で抱え込まずに、こういうサービスを使って現実を整理するのも一つの方法だと思いました。
もちろん、金額は安くありません。
補助金を使っても実質30万円ほどかかるので、そこは冷静に判断した方がいいです。
ただ、おいさんのように
45歳以上で転職や再就職を考えている人
書類が通らずしんどくなっている人
次は絶対にブラックな現場を避けたい人
一人で転職活動を続けるのがきつい人
こういう人にとっては、
一度話を聞いてみる価値はあると感じました。
👇おいさんが実際に面談を受けたのはこちらです
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ライフシフトラボ
※おいさんはその場で申し込むことはしませんでしたが、
「45歳以上の転職ってこういう現実なんだ」と整理できただけでも、意味は大きかったです。